Zapojte sa do vzdelávacieho projektu „Úspešní lídri pre úspešné územie“ a zmeňte svoju budúcnosť!

Môže byť úspešná firma, spoločnosť či územie bez úspešných lídrov? Určite nie. Územie MAS KRAS, ktoré tvorí 19 obcí v Slovenskom krase je toho dôkazom. Je zapojené do projektu Leader v rámci ktorého je pripravený projekt „Úspešní lídri pre úspešné územie“. Súčasní lídri územia vidia veľký význam vo vzdelávaní ďalších lídrov a schopných realizátorov pre úspešný rozvoj územia a preto sa rozhodli realizovať tento projekt, ktorého cieľom je vzdelávanie a príprava nových lídrov na území spolu s propagáciu územia a jeho existujúcich hodnôt.

Projekt „Úspešní lídri pre úspešné územie“ začína v máji 2013 s predpokladaným ukončením v apríli 2014. Účastníci sa v rámci neho môžu bezplatne zúčastniť 8 školiacich modulov ako i záverečnej konferencie k projektu. V rámci každého školenia bude zabezpečená aj strava (občerstvenie a obed) pre každého účastníka.

Program sa v úvodnej časti zameria na komunikačné a sociálne zručnosti nevyhnutné pre rozvoj líderských zručností. V ďalších moduloch si budú účastníci postupne zlepšovať nadstavbové zručnosti potrebné pre úspešného lídra vo vidieckom priestore.

Program bude koncipovaný do 8 modulov realizovaných v priebehu cca 8 mesiacov (mimo mesiacov júl a august). Každý modul bude trvať 2 dni. Môžete sa prihlásiť len na niektorý kurz (ak bude voľné miesto), avšak najlepšie výsledky dosiahnu tí, ktorí sa zúčastnia všetkých modulov, keďže úvodné kurzy sú základom pre kurzy nasledujúce. Najaktívnejších členov čaká na konci kurzu aj odmena!!!

Obsah modulov:

1. modul: Líder a vidiecky priestor v čase zmeny

V prvom module si zadefinujeme postavenie, úlohy a hlavné výzvy pre lídra na vidieku. Necháme vás otestovať si vaše súčasné manažérske schopnosti a zistíme, v čom sa budeme zlepšovať. Zameriame sa tiež na správne a efektívne manažovanie času. Samozrejme, najprv sa však zoznámime, povieme si navzájom svoje očakávania a položíme základy pre skvelý školiaci tím, v ktorom sa budete cítiť dobre.

2. modul: Interpersonálne a prezentačné zručnosti

Tento modul položí základy pre zdokonaľovanie vašich líderských zručností. Dobre počúvať a vedieť správne klásť otázky. Naučiť sa osloviť nových ľudí a nadviazať s nimi dobrú komunikáciu. Porozumieť gestám, mimike a celkovej neverbálnej komunikácii. A najdôležitejšie, správne komunikovať svoje predstavy a pocity – aj to bude obsahom tohto modulu. Taktiež si všetci vyskúšate svoje prezentačné schopnosti za pomoci videokamery.

3. modul: Aktívne vodcovstvo a strategický manažment

V tomto module sa zameriame konečne na vodcov a na ďalšie aspekty riadenia, ktoré sú pre lídra dôležité. Vyskúšate si svoje vodcovské zručnosti na zaujímavých rolových a tímových hrách. Navzájom si poskytnete cenné rady a pohľady na vaše vodcovské zručnosti. Zadefinujeme si princípy strategického plánu a tvorby vízií.

4. modul: Manažment výkonu

Tento modul je zameraný na ľudské zdroje, teda na zamestnancov a na spôsob, ako ich správne riadiť, motivovať a inšpirovať. Naučíte sa základné nástroje na hodnotenie ich výkonu i spôsoby riešenia konfliktov so zamestnancami.

5. modul: Efektívne vedenie porád a riešenie konfliktov

Určite ste už sedeli na nudnej porade. V tomto module sa naučíte, ako takúto poradu či schôdzu neviesť, ale ako využiť poradu na podnetné stretnutie, z ktorého bude každý odchádzať spokojný. Špeciálne vhodné pre starostov obci a podnikateľov, pre ktorých vedenie porád je bežnou súčasťou ich práce. Na pomoc si opäť vezmeme kameru, s ktorou spätná väzba bude presvedčivejšia. A nájdeme si čas aj na zistenie zdrojov konfliktov a možností pre ich riešenie.

6. modul: Vedenie tímov

Bez ľudí a tímu by sme nemohli byť lídrami. Vytvoriť dobre fungujúci tím, nie je úloha ľahká, ale je to skvelá výzva, ktorá keď je úspešne zvládnutá, má ďalekosiahle pozitívne následky. V tomto module sa naučíte všetko o tímoch, o jednotlivých rolách v tíme, o úlohe lídra v tíme a budete si to skúšať a skúšať a skúšať, aby ste z vlastnej skúsenosti zistili, čo je úspešný tím a čo nie je.

7. modul: Efektívne vyjednávanie a ovplyvňovanie

Vyjednávame denne. Či už v práci, alebo doma so svojimi blízkymi. V tomto module sa naučíme základne stratégie pri vyjednávaní, zásady efektívneho vyjednávania a ovplyvňovania. Vyskúšate si rôzne rolové hry na vyjednávanie, aby ste si overili, ako jednotlivé taktiky fungujú v praxi. Zadefinujeme si aj, ako si dlhodobou udržať priazeň zákazníka.

8. modul: Osobný rozvojový program

V tomto module sa budete venovať len sami sebe. Preskúmate svoje získané vedomosti, zručnosti a postoje. Ohodnotíte sa, ku ktorému osobnostnému typu patríte a ako sa to dá využiť v praxi. Urobíte si reflexiu svojich líderskych zručností a pripravíte si vlastné osobné rozvojové plány.

Všetky moduly budú realizované formou interaktívnych zážitkových tréningov za použitia rolových hier, skupinovej diskusie, dotazníkov a použitia spätnej väzby pomocou videokamery. A to všetko pri dobrej nálade všetkých účastníkov. Dúfame... 

Miesto konania kurzov a konferencie: Granarium - školiace centrum vidieckeho turizmu, Jablonov nad Turňou č. 137. Na prihlásenie prosíme vyplniť priloženú prihlášku a odoslať na email: proactiva@proactiva.sk. Na tento email nás môžete kontaktovať aj v prípade ďalších otázok, prípadne nám zavolajte na: 0903 692 208.

Projekt je určený pre osoby (podnikateľov z oblasti cestovného ruchu, poľnohospodárstva a zamestnancov verejnej správy) z územia MAS KRAS (územie KRAS tvorí 19 obcí Ardovo, Bohúňovo, Bretka, Čoltovo, Dlhá Ves, Gemerská Hôrka, Gemerská Panica, Hrhov, Hrušov, Jablonov nad Turňou, Kečovo, Kunova Teplica, Meliata, Pašková, Plešivec, Silica, Silická Brezová, Silická Jablonica, Slavec - bližšie informácie o území: www.maskras.sk ).

Projekt je realizovaný neziskovou spoločnosťou PROACTIVA, n.o. . Projekt je vypracovaný v súlade so stratégiou MAS OZ KRAS, t.j. je v súlade so strategickým cieľom MAS, Špecifický cieľ Integrovanej stratégie rozvoja územia 3.1 Zvýšiť vzdelanostnú úroveň poskytovateľov služieb, opatrenie 3.1.1 , kód v PRV: 331 – Vzdelávanie a informovanie.